為全面推進公司內(nèi)部管理體制改革，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺，促進公司事業(yè)健康發(fā)展，3月29日至3月31日，我公司定遠項目公司組織開展公司內(nèi)部公開競聘大會，參加競聘中層崗位人員進行了公開演講，我公司人力資源部、成本合約部、財務(wù)審計部、監(jiān)察室及項目公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成評審委員會，對競聘人員進行打分。
本次競聘堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)上崗原則；堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、綜合考評原則；堅持注重能力和實績原則；堅持崗薪匹配、責權(quán)利相結(jié)合原則；堅持總體規(guī)劃、分布實施的原則。
本次競聘上崗共48個崗位，最終通過競聘上崗的職工共計44人，其中中層管理崗位7個，一般員工崗位37個。
競聘結(jié)束后，我公司副總經(jīng)理、定遠項目公司總經(jīng)理黎元忠代表項目公司與中層管理人員簽訂了2016年各部門目標責任書。我公司黨委書記、定遠項目公司董事長董淼對新聘任的中層管理人員進行了黨風廉政教育及集體誡勉談話。